很多优秀的公司都有优秀的人，但优秀的人不一定都在优秀的公司。优秀的人与优秀公司之间存在一种辩证关系，并不是很多人都能弄懂的。
优秀的公司打着优秀的旗号，要招最优秀的人，就像世界500强企业，只在985、211类高校招聘大学生一样，不会到普通的一本院校招收大学生，似乎有着很高的准入门槛。可是985 、211类高校的大学生并不一定都是最优秀的，很有可能存在混饭吃的人，存在权贵走门路进入的人，却并不是优秀的人。甚至一些985 、211类高校的大学生不具备独立科研能力，写的论文存在着抄袭现象，却偏偏能够应聘世界500强企业。从上世纪末大学扩招开始，一直到现在，大学教育掺水严重。很多一本院校提升到双一流院校程度，很多中专院校提升到专科院校，甚至提升到本科院校的程度。一些本来没有研究生招生资格的学校有了研究生招生资格，没有博士点的学校设立了博士点。很多研究生和博士生只是跟着导师做实验，却并不能独立完成研究。虽然现在是团队研究的时代，但这样的研究生或博士生并不能完全组建团队，不能搞独立研究，有的毕业之后就去干了别的工作，不会干对口的专业工作。一些权贵要绕弯子，想方设法让孩子进入名牌大学，给孩子提供一个好的就业机会。其实所谓名牌大学不一定是最好的大学，或者说和世界级名校比起来，还差得很远，不然名牌大学的毕业生就不会有很多到外国大学去留学了。大学提升档次本身是教育产业化的要求，但很容易弄得学历掺水，弄得很多大学生混文凭，却没有实际的科研能力。
优秀的公司要到优秀的大学招聘，本来是无可厚非的事，但招收的学生并不一定是最优秀的，有可能学生只是智力好一点，却不具备独立科研能力，也不具备创新能力。甚至有的学生是走后门进去的，而应聘优秀的公司也要走后门。即便很多优秀的人才进入了优秀的公司，也不一定能各司其职，不一定能做到最好。因为公司人事部门不一定根据专业来分配，就像某些中学分配老师教的科目一样，让语文老师教道法，让数学老师教语文，让道法老师教体育等等，胡乱分配，当然并不能发挥老师的专业特长。优秀的公司也是如此，有时候人事部门安排人总是随机的。有的要照顾权贵的利益，把那些真正优秀的人安排在底层，不让他们发挥超常的才能。就像让研究生去送外卖一样，他们不应该干那样的工作。优秀的公司只是应着优秀的名，实际在运营过程中盈利很多，却并不一定真的那么优秀，或者说在发展的过程中，有可能失去一定的竞争力。即便有的公司具备一定的竞争力，也不一定能够保证发展上百年。不管是以前的夏普，还是西门子，不管是诺基亚，还是波导，这样的公司都逐渐衰落。优秀的公司只是赚钱多的公司，但市场是瞬息万变的，除非这样的公司具有绝对垄断地位，拥有绝对定价权，而且有自主知识产权的产品，有一定的市场份额，不然很容易在竞争中落败。
一些优秀的公司内部总是存在着外行领导内行的现象，安排人事的人往往以成败论英雄。只要某个重点大学的学生应聘取得成功，进入公司内部，就要服从公司人事部门的分配，哪怕干的不是本专业的活，也一样要干好，一旦干不好，就有可能被辞退。可是他们不是干那样活的人，却偏偏被分配到那样的岗位，干那样的活。有的新人进入优秀的公司，就要从基层做起，从整理数据做起，还要面对无休无止的加班，忍受过去了就可以升职，忍受不过去就有可能被淘汰。但优秀的人并非都是这样，有的优秀的人具备创造的天才，要到合适的岗位才能发挥作用，不然就是废材。可是优秀的公司并不一定能发现天才，总是认为天才有些神经质，甚至不着边际。除非天才具有非常大的能力，创造出了很大的社会价值，公司才会聘用这样的人才，不然就发现不了人才的潜力。公司化运营有自身的毛病，往往公司越大，越有尾大不掉的毛病。很多人事纠纷会产生，很多人事调整也会产生。甚至优秀的人根本不能发挥作用，只是忙于各种人事应付，周旋于文山会海，却不能发挥创造力。优秀的人进入这样的公司，就很可能发挥不出优秀的特质，而优秀公司的内部需要改革，却偏偏尾大不掉，不能进行彻底的改革，当然也就出现了很大的问题。
俗话说：“瘦死的骆驼比马大。”即便优秀的公司垮掉了，内部的资产还有很多，内部优秀的人也有不少，只不过没有被用在合适的地方。优秀的人只有用在合适的地方，才能发挥优秀的特质。在某些单位内部，总是有外行领导内行的现象。领导是个大老粗，对很多专业不熟悉，却领导很多专业人士，而且开会的时候讲的一套一套的，总是一些哲学大理论，看似什么都懂，看似各方面都涉及了，其实什么也不懂，只是云山雾罩地说一阵子。真的出现了成果，就算是领导的功劳，出现不了成果，就算是干活的人有责任。那么优秀的人不能放在合适的位置，当然不能发挥优秀的特质，很容易被埋没。以至于唐朝的韩愈说：“千里马常有，而伯乐不常有。”优秀的人应该凸显某一方面的特质。不管是研究核物理的，还是研究手机芯片的，不管是研究城市规划的，还是研究考研规划的，都应该表现出一定的特质，而优秀的公司选择这样的人才，就是看重他们的成绩，看重他们的社会价值，也就是看中他们能赚多少钱。如果以能赚多少钱来衡量人才，就很容易陷入偏颇的境地，毕竟有的人才并不能立刻赚钱，要等到能力全都发挥出来，才能产生社会价值。在这方面，优秀的公司往往财大气粗，趾高气扬，看不起那些颇具实力却没有立刻创造社会价值的人才，当然也就漠视了那些普通大学的人才。
优秀的人只有用在优秀的地方，才能发挥出优秀的特质。倘若优秀的人才进入了优秀的公司，没有被用在合适的地方，只是忙于人事应酬，那么优秀的人就会变得平庸，甚至活成自己讨厌的样子。倘若优秀的人进入优秀的公司，被用在了合适的位置，就如锥处囊中，锋芒毕露。关键要看赏识和运用人才的人，而不是只看人才有多大价值。
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