9月23至24日，重庆市总工会、市高法院、市检察院、市司法局、市人力社保局、市工商联、市企联（企业家协会）在江津区召开劳动领域矛盾纠纷全链条协同化解工作推进会。
会上，七家单位围绕劳动领域矛盾纠纷全链条协同化解作了交流发言，共同发布《劳动领域矛盾纠纷全链条协同化解工作方案》，明确构建两机制：以源头预防、分层过滤、梯次化解为核心的矛盾纠纷“自主分流分量”机制，以闭环运行、协同高效为核心的矛盾纠纷协同解决机制；确定“一总四分目标”：“商、调、裁、诉、援、执”全链条治理体系的总目标，“预防为主、关口前移”“柔性化解、分流分量”“信息共享、协同共治”“公正高效、保障民生”四个分项目标。
会议指出，七方参与的劳动领域矛盾纠纷全链条协同化解机制，是在既有基础上的迭代升级，打通了劳动纠纷“商、调、裁、诉、援、执”全链条治理环节，构建起解纷力量更完备、运行链条更闭环的工作体系，标志着全市劳动纠纷协同治理工作再上新台阶。
会议强调，就业事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。妥善处理劳动纠纷，关乎群众切身利益，关乎企业健康发展，关乎社会和谐稳定。面对经济社会转型时期，劳动关系主体及利益诉求日趋多元，劳动领域矛盾纠纷凸显多发，要始终坚持服务大局、服务人民，全力推动劳动纠纷实质化解，维护劳动关系和谐与社会稳定。
会议要求，各单位要以此次推进会为新起点，提高政治站位、强化责任担当，牢固树立“一盘棋”治理思维。严格落实全链条协同化解工作方案，定期开展会商交流，持续打通部门协作壁垒；坚持源头治理、预防为先，做实做细调解工作；紧盯重点领域、重点行业劳动用工风险，主动回应群众和企业法治需求；引导企业履行社会责任，夯实企业内部矛盾化解基础；切实维护劳动者合法权益，护航企业健康发展。
会议还通报了劳动争议法律适用疑难问题研讨情况，对于平衡保护用人单位和劳动者合法权益，统一法律适用尺度，起到了积极推动作用。同时发布了《2025年度劳动争议审判十大典型案事例》《新就业形态劳动者权益保障典型案例》，通过案例的指引、规范、预警功能，赋能劳动纠纷治理。（工人日报客户端记者 黄仕强）
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